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Co-construction
Entretiens, ateliers ou documents internes permettent de recueillir les situations et de cadrer les limites.
La compagnie Brouhaha
Scènes de travail
Un dispositif de théâtre-forum en entreprise pour mettre en débat les situations de travail, expérimenter d’autres façons d’agir et ouvrir un échange collectif.
Théâtre en entreprise
Pourquoi utiliser le théâtre-forum en entreprise ?
Le théâtre-forum transforme les participants en « spect-acteurs ». Ils observent une situation-problème, proposent d’autres façons d’agir, les testent sur scène et analysent leurs effets.
La fiction met la situation de travail à distance pour permettre au collectif d’en débattre sans exposer directement les personnes. La compagnie Brouhaha associe son écriture scénique à l’expertise du Cabinet Energia.
Découvrir la compagnieLire l’article sur les pratiques de travail
Une initiative commune
Scènes de travail : deux expertises réunies.
Le Cabinet Energia apporte sa connaissance des situations de travail et des organisations. La compagnie Brouhaha apporte l’écriture scénique, le jeu et la mise en débat.
01
Scènes réalistes
02
Participation volontaire
03
Débrief sécurisé
04
Leviers d’action concrets
Thématiques
Les situations de travail abordées
Le cadrage permet de déterminer les situations pertinentes pour l’organisation et celles qui peuvent être mises en débat par le théâtre-forum.
Risques psychosociauxHarcèlement au travail : moral ou sexuelSexisme et discriminationsQVCTCommunicationRelations hiérarchiquesManagementConduite du changementHandicap visible et invisible
Une méthode en quatre temps
Comment se déroule une intervention ?
Écriture et jeu
Des comédiens professionnels jouent des scènes justes, lisibles et sans caricature.
Forum et rejeu
Le groupe propose, remplace un personnage, essaie une posture et observe ce qu’elle produit.
Débrief et synthèse
Le joker sécurise la parole ; les mécanismes et les marges de manœuvre deviennent des pistes concrètes.
Mise en débat
Le rôle du théâtre-forum
La prévention des RPS par le théâtre repose ici sur l’observation, l’expérimentation et l’échange collectif, sans désigner de coupable ni imposer une prise de parole.
01
Mettre à distance
Les scènes sont co-construites, anonymisées et jouées par des professionnels.
02
Expérimenter
Les spect-acteurs peuvent proposer, tester ou simplement observer d’autres façons d’agir.
03
Débriefer
Le joker veille aux règles de parole, au droit au retrait et à l’analyse collective.
Cette sensibilisation en entreprise par le théâtre ne remplace pas une démarche médicale, psychologique ou juridique et ne prétend pas résoudre à elle seule les risques psychosociaux, le harcèlement ou les difficultés de management.
Publics
Pour quels publics professionnels ?
Scènes de travail s’adresse aux entreprises, aux RH, aux CSE, aux managers, aux collectivités et aux équipes professionnelles qui souhaitent mettre en débat des situations de travail.
EntreprisesRessources humainesCSEManagersCollectivitésÉquipes professionnelles
Formats
Construire une intervention avec Brouhaha
Chaque intervention est cadrée à partir de la situation, du public, des objectifs et des limites définies avec l’organisation.
Atelier théâtre-forum
2 à 3 heuresScènes, interventions, rejeu, débrief et synthèse.
Séminaire
½ journée ou journéeThéâtre-forum, jeux de rôle, écriture et appropriation.
Parcours
Plusieurs séancesDiagnostic, forums, accompagnement et consolidation.
Questions pratiques
Avant de programmer
Des réponses directes pour préparer la venue du spectacle.
Le théâtre-forum expose-t-il des situations personnelles ?
Non. Les scènes sont co-construites, anonymisées et jouées par des professionnels. Le cadre protège les personnes et évite de transformer l’intervention en règlement de comptes.
Qui peut intervenir dans la scène ?
La participation reste volontaire. Les spect-acteurs peuvent proposer, tester ou simplement observer ; le joker veille aux règles de parole et au droit au retrait.
Quels sujets peuvent être travaillés ?
RPS, harcèlement, sexisme, discriminations, handicap, communication, management, QVCT et changement. Le cadrage détermine ce qui est pertinent et traitable par le théâtre-forum.
